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从来岁1月1日起,东南亚多国将同时调高最低工资尺度。阐发以为,这会影响到外资对于东南亚投入的踊跃性。但以及中国比拟,东南亚劳工成本仍具备较年夜上风,中国仍需鞭策财产布局优化进级,踊跃成长中高端打造业。
继本年4月泰国将曼谷等7个府的日最低工资提高到300泰铢(约合9.79美元)后,来岁1月1日起,此尺度的合用规模将扩展至泰国天下。印尼政府公布,自2013年1月1日起,首好看加达的月最低工资将从153万印尼盾上调44%至220万印尼盾(约合228美元)。越南《人平易近报》以前也报导称,从来岁1月1日起,越南将分4个差别地域,把每个月最低工资尺度提高为165万越南盾至235万越南盾之间(约合79美元到113美元),河内市以及胡志明市的月最低工资可能提高35%,到达270万盾(约合129美元)。来岁1月起,马来西亚还将初次引入最低工资轨制,首都吉隆坡的月最低工资将为900林吉特(约合300美元)。
东南亚劳动密集型行业,已经经习气在依靠月工资不到200美元的劳工,工资上涨过快可能致使相干国度低劳动力成本上风提早竣事
国际劳工构造亚太地域办公室高级地域工资专家马尔特 鲁克对于记者暗示,假如设计恰当,最低工资轨制将包管面子工资的下限,成为有用的政策东西,使较低工资的工人防止领到太低的工资。
一些经济界人士担忧,调高最低工资尺度将推高东南亚地域的糊口成本,并使通货膨胀率走高。瑞士瑞信银行估计,继本年泰国工资上涨12%以后,2013年,泰国的工资将进一步上升10%。泰国来岁的平均通胀程度,也将是以从2012年的4.3%上升到5.7%。不外,受访专家对于本报记者暗示,因为东南亚成长中国度的工资上涨程度尚于可控规模,另有较年夜晋升空间,仍比西方国度低患上多。
鲁克对于本报记者说: 就业以及企业的竞争力不仅遭到工资影响,还遭到根蒂根基举措措施、工人技术以及劳动出产率等一系列繁杂要素的影响。只有工资的上升与劳动出产率提高的速率相婚配,一国的竞争力就不会遭到侵害,工资程度的上涨也不会激发严峻的通货膨胀。 例如,印尼只管工资上涨幅度年夜,但经济增速也很快,其劳动力成本于总成本中仅占很小的比例,工资上涨其实不会对于其汽车以及煤炭的出口价格形成很年夜影响。
更多阐发指出,今朝,低端打造业从中国向东南亚转移的历程远未完成,东南亚工资的逐渐上涨可能会影响到外资对于东南亚的投入。东南亚的服装、鞋帽以及纺织品业、电子业等劳动密集型行业,已经经习气在依靠月工资不到200美元的劳工,工资上涨过快可能致使相干国度低劳动力成本上风的 甜头 提早竣事。
印尼纺织业协会近日正告称,于印尼调高了最低工资程度后,印尼将有约10万名劳工被裁人。据�첩泰国《曼谷邮报》消息网8日报导,泰国劳工部长培德猜称,泰国估计将有2193个中小企业的近5万名雇员遭到 逐日最低工资上调至300泰铢 政策的冲击。此中,汽车零部件、正常性出产、批发以及零售业、修建业以及食物业将最轻易遭到波及。
东南亚工资上升,中国的低端打造业是以不会很快向东南亚转移,而中国的中高端打造业可能会连续吸引更多本钱
鲁克向记者展示了国际劳工构造近来对于纺织业最低工资尺度的查询拜访成果:截至2011年末,中国重要纺织品出产区的月最低工资跨度从江苏省的154美元(约合970元人平易近币)到上海市的230美元(约合1450元人平易近币)。而印尼的东爪哇省是78美元,首好看加达是142美元,越南44美元,柬埔寨61美元。 这些国度纺织业的月最低工资程度都已经经靠近中国。 鲁克对于记者说。
鲁克以为,东南亚的最低工资尺度上涨其实不必然会致使外资流掉。 已往,东南亚对于外资的重要吸引力是其低劳动力成本,且东南亚接收的也重要是寻求低成本效率导向的外资;此刻,外资涌入东南亚更可能是由于该地域有年夜量潜于的消费者,东南亚接收的外资也正向受消费需求驱动的导向改变。 鲁克告诉本报记者, 更高的工资对于外国间接投资可能孕育发生两种影响外资可能由于成本要素而缓解进入东南亚,或者者可能会受该地域伟大消费者市场的吸引而增长。 这两方面孰轻孰重?外资企业于进入东南亚前需要审慎举行考量。但专家指出,只管东南亚国度纺织业的月最低工资程度已经经靠近中国,但以及中国比拟,东南亚劳工成本仍具备较年夜上风,外资将不会从东南亚撤离转向中国。
新加坡国立年夜学东亚研究所高级研究员杨沐则对于记者暗示,于将来一段时间里,因为中国打造业的范围经济上风,和中国于根蒂根基举措措施、研发威力方面的上风,外资进入中国打造业易在找到原质料或者配套产物的供给商,中国打造业的竞争力还将继承连结。不外中国仍需鞭策财产布局优化进级,踊跃成长中高端打造业。 东南亚工资上升,中国的低端打造业是以不会很快向东南亚转移,而中国的中高端打造业可能会连续吸引更多本钱。
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